Zadzwoń teraz
+22 123 93 24

Klienci indywidualni i biznes | Prawo pracy Warszawa

Bezpieczeństwo prawne
i stabilność kadr w Twojej firmie

Pomagamy pracodawcom wdrażać bezpieczne formy zatrudnienia, legalizować pracę obcokrajowców oraz minimalizować ryzyko sporów sądowych i kar urzędowych. Zyskaj pełną kontrolę nad stroną formalną swojego zespołu.
Zabezpiecz swoją firmę
Przewiń

Chcesz uporządkować
i zabezpieczyć umowy w firmie?

Wadliwe kontrakty, brak aktualnych regulaminów pracy czy niejasne zapisy o poufności (NDA) to najczęstsze źródła problemów. Przygotowujemy i audytujemy pełną dokumentację pracowniczą, która w 100% chroni interesy biznesu i jest zgodna z aktualnym Kodeksem Pracy.

Planujesz lub prowadzisz rekrutację pracowników z zagranicy?

Proces legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców bywa skomplikowany i czasochłonny. Bierzemy na siebie pełną odpowiedzialność za formalności – od uzyskiwania zezwoleń po audyty legalności zatrudnienia, pozwalając Ci płynnie budować międzynarodowe zespoły.

Mierzysz się z trudnym rozstaniem z pracownikiem lub kontrolą PIP / SG?

Reprezentujemy pracodawców w sporach pracowniczych oraz zapewniamy natychmiastowe wsparcie podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub Straży Granicznej.

Doradztwo i dokumentacja dla pracodawców

  • Opracowywanie bezpiecznych umów o pracę, kontraktów menedżerskich i umów B2B
  • Przygotowywanie regulaminów pracy, wynagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)
  • Konstruowanie umów o zakazie konkurencji oraz o zachowaniu poufności (NDA)
  • Kompleksowe audyty dokumentacji pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami

Zatrudnianie pracowników z zagranicy

  • Przygotowywanie i nadzorowanie procesów uzyskiwania zezwoleń na pracę
  • Reprezentacja cudzoziemców i pracodawców w postępowaniach o udzielenie zezwoleń na pobyt czasowy i stały
  • Przeprowadzanie audytów legalności zatrudnienia i pobytu cudzoziemców
  • Kompleksowa pomoc w legalizacji pracy cudzoziemców

Reprezentacja, spory
i kontrole

  • Reprezentowanie pracodawców w sporach sądowych z zakresu prawa pracy
  • Wsparcie i reprezentacja w trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz Straży Granicznej
  • Prawne przygotowanie i bezpieczne przeprowadzanie procedur rozwiązywania umów o pracę
  • Doradztwo w sprawach związanych z odpowiedzialnością materialną pracowników za powierzony majątek

Zadbamy o bezpieczeństwo prawne Twojego biznesu

Przebieg współpracy z naszą kancelarią
01

Briefing i analiza potrzeb

Diagnozujemy aktualną sytuację kadrową w Twojej firmie lub analizujemy konkretny problem prawny.
02

Rekomendacja i wycena

Otrzymujesz precyzyjną ocenę ryzyka, propozycję optymalnego rozwiązania oraz jasne warunki finansowe współpracy.
03

Wdrożenie
i dokumentacja

Przygotowujemy niezbędne dokumenty, składamy wnioski urzędowe lub reprezentujemy firmę w kontaktach z drugą stroną.
04

Stały monitoring
i wsparcie

Zapewniamy bieżącą ochronę prawną Twojej firmy, dostosowując procedury do nieustannie zmieniających się przepisów prawa.

"Dla pracodawcy prawo pracy to jest elementem strategii biznesowej i zarządzania ryzykiem. Najskuteczniejsza pomoc prawna to ta, która zapobiega problemom, zanim one powstaną. Przeprowadzam przedsiębiorstwa przez skomplikowane audyty kadrowe i procedury migracyjne tak, by mogli skupić się na rozwoju swojego biznesu, mając absolutną pewność, że są 100% zabezpieczeni."

Dariusz Kostyra, Radca Prawny

Ponad 20 lat doświadczenia w reprezentacji przed sądami i organami administracji publicznej

Zbuduj bezpieczny model zatrudnienia w swojej firmie

Napisz do nas, jeśli potrzebujesz stałego doradztwa dla działu HR, planujesz zatrudnienie cudzoziemców, czy mierzysz się z nagłym kryzysem kadrowym. Przeanalizujemy sytuację prawną i zaproponujemy bezpieczną strategię ochrony biznesu.

Zamów wstępną analizę prawną dla firmy

FAQ - Odpowiadamy na najczęstsze pytania klientów

Jakie są najczęstsze błędy pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców?

T
A
K

Najczęstsze błędy to brak ważnego zezwolenia na pracę, niedopełnienie obowiązku pisemnego powiadomienia odpowiednich urzędów o podjęciu pracy przez cudzoziemca oraz niedopasowanie rodzaju umowy do charakteru wykonywanej pracy. Każdy z tych błędów grozi wysokimi karami finansowymi ze strony Straży Granicznej lub PIP, a nawet zakazem zatrudniania obcokrajowców w przyszłości.

Jak pracodawca może uchronić się przed bezpodstawnymi roszczeniami byłego pracownika?

T
A
K

Kluczem jest precyzyjna i bezbłędna dokumentacja HR. Każde rozwiązanie umowy o pracę, zwłaszcza bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarne) lub z przyczyn niedotyczących pracownika, musi być sformułowane w sposób konkretny, prawdziwy i poparty dowodami. Kompleksowy audyt dokumentacji pracowniczej, który przeprowadzamy w firmach, pozwala z góry wyeliminować słabe punkty, które pracownik mógłby wykorzystać w sądzie pracy.

Co grozi firmie za uchybienia wykazane podczas kontroli PIP?

T
A
K

Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo nałożyć na pracodawcę mandat karny, skierować wnioski o ukaranie do sądu, a także wydać nakazy usunięcia uchybień czy wstrzymania prac. W skrajnych przypadkach naruszenia przepisów prawa pracy (np. w zakresie BHP czy nielegalnego zatrudnienia) mogą wiązać się z odpowiedzialnością karną osoby reprezentującej firmę. Wspieramy pracodawców w przygotowaniu procedur przedkontrolnych, aby zminimalizować to ryzyko.